Cuti Sakit Pekerja Swasta
Cuti sakit jatuh pada cuti tahunan.
Cuti sakit pekerja swasta. Seksyen 60e 1b hak pekerja dan hak majikan. Bagi pekerja lebih daripada 5 tahun mereka berhak mendapatkan cuti sakit sebanyak 22 hari. Doktor swasta bagi tujuan meluluskan cuti sakit.
Syarat syarat ini membincangkan tentang faedah minimum untuk pekerja wanita mendapatkan cuti dan elaun bersalin daripada majikan. Seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit selepas pemeriksaan dan cadangan oleh seorang pengamal perubatan berdaftar yang dilantik oleh majikan atau oleh mana mana pengamal perubatan berdaftar atau pegawai perubatan atau pakar bedah pergigian di mana kebiasannya ia adalah tanggungan majikan. Jika terdapat cuti umum semasa cuti bersalin di ambil bermakna tiada cuti gantian atau tambahan untuk pekerja.
Cuti sakit sebanyak 14 hari diberikan kepada pekerja kurang daripada 2 tahun dan 18 hari bagi pekerja lebih daripada 2 tahun dan kurang daripada 5 tahun. Jika pekerja telah memohon dan mendapat kelulusan cuti tahunan dan tiba tiba dia sakit dan mendapat cuti sakit atau cuti bersalin meternity leave maka cuti tahunan akan dianggap sebagai tidak ambil oleh pekerja. Seksyen 60d 1 akta kerja 1955 ada kata sebagai seorang pekerja korang berhak mendapat cuti berbayar untuk sebelas 11 cuti umum yang telah digazetkan termasuklah hari kebangsaan hari keputeraan yang di pertuan agong dan hari pekerja dan mana mana hari yang dijadikan cuti umum di bawah seksyen 8 akta hari kelepasan 1951 macam cuti sebab memang menang sukan tertentu.
Biasanya kebanyakan para pekerja bercuti pada hari cuti umum di seluruh negara. Di bahagian 9 akta kerja 1955 dibincangkan tentang perlindungan bersalin serta syarat syarat perlindungan bersalin dari seksyen 37 hingga 44. 60 hari berturut turut adalah termasuk hari rehat cuti sakit cuti umum dsb.
Cuti bersalin swasta atau kerajaan. Jika salah satu pihak telah memberikan notis penamatan kepada pihak satu lagi maka pekerja boleh menggunakan segala cuti tahunan yang dimiliki dalam tempoh notis tersebut. Contohnya jika pekerja sedang berada dalam tempoh 5 hari cuti tahunan dan mendapat cuti sakit selama 3 hari dalam tempoh 5 hari tersebut maka pekerja dianggap telah menggunakan 2 hari cuti tahunan.
Selaras dengan perkembangan amalan perubatan di sektor awam dan swasta kerajaan telah bersetuju meminda peraturan berkaitan penerimaan sijil sakit yang dikeluarkan oleh doktor swasta untuk tujuan meluluskan kemudahan cuti sakit. Dalam seksyen 37 2 c jelas menyatakan pekerja yang bergaji bulanan yang menerima gajinya sepanjang cuti bersalin dianggap sebagai telah menerima elaun bersalinnya.
